公司规模:1 - 49人
公司性质:私营/民营企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 人力资源管理、商业管理或相关领域 | 招聘日期: | 2024.2.20 ~ 2024.8.19 |
---|---|---|---|---|---|
工作地点: | 江苏-扬州市 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2024.5.9 |
工作经验: | 二年以上 | 职称要求: | 无职称 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 4000 - 7000 | ||
招聘人数: | 若干 |
职位概述: 作为我们团队的人力资源主管,您将负责领导和管理所有与人力资源相关的活动。这包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利管理以及遵守劳动法规。您将是建设和维护积极员工文化的关键人物,确保公司吸引、发展和保留优秀人才。 主要职责: 1. 制定和实施全面的人力资源战略,以支持公司的整体战略目标。 2. 管理招聘流程,包括职位发布、筛选简历、面试安排和员工入职。 3. 设计和实施员工培训和发展计划。 4. 管理员工绩效评估过程,提供反馈和职业发展建议。 5. 监控并确保公司人力资源政策、程序符合所有相关法律和法规。 6. 管理薪酬和福利计划,确保竞争力和公平性。 7. 促进积极的员工关系,解决劳动争议。 8. 提供人力资源相关的咨询和支持给管理层和员工。 任职要求: 教育和经验:** 1. 人力资源管理、商业管理或相关领域的学士学位。 2. 至少3年人力资源相关工作经验,其中至少2年在管理职位上。 3. 深厚的人力资源管理知识,包括招聘、绩效管理、员工发展、薪酬和福利。 4. 出色的沟通和人际交往能力。 5. 能够独立工作,同时在团队环境中有效协作。 6. 熟悉劳动法和最佳人力资源实践。 7. 良好的组织和时间管理能力。 8. 精通计算机和人力资源信息系统(HRIS)。 9.对交通安全行业有一定的了解优先。 10. 能够在快节奏和多任务的环境中保持高效。 11. 愿意不断学习和适应不断变化的工作要求。 12.工作地点:苏州(园区)/扬州(江都) |