公司规模：1 - 49人
公司性质：合资/合作
| 人力资源（建筑行业) 招聘信息 | |
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工作地点：辽宁-大连市 学历要求：大专及以上 招聘人数：1人 工作经验：五年以上 职位性质：全职 外语要求：无 工资待遇：6000 - 8000 |
人力资源（建筑行业) 职位描述**岗位职责**：1. **人力资源规划**： - 根据公司发展战略及建筑行业特点，制定人力资源规划，优化组织架构与岗位配置； - 统筹项目团队人员需求分析，协调跨部门人力资源调配。 2. **招聘与配置**： - 负责建筑类岗位（技术、工程、管理、劳务等）的招聘，建立人才库，拓展建筑行业招聘渠道； - 优化招聘流程，确保关键岗位（如项目经理、工程师、施工员等）及时到岗。 3. **培训与发展**： - 设计并实施员工培训体系，包括施工安全培训、技能提升、管理能力培养等； - 搭建建筑行业人才梯队，制定核心岗位继任计划。 4. **绩效与薪酬管理**： - 制定符合建筑行业特点的绩效考核方案（如项目制考核、工程节点激励等）； - 完善薪酬福利体系，调研行业薪酬水平，控制人力成本。 5. **劳动关系管理**： - 处理劳动合同、劳务派遣、工伤纠纷等事宜，防范用工风险； - 维护工地员工关系，组织企业文化活动，提升团队凝聚力。 6. **制度与合规**： - 修订人力资源管理制度，确保符合建筑行业法规（如《建设工程安全生产管理条例》）； - 统筹员工社保、公积金、职业资格证照管理等。 **任职要求**： 1. **学历与经验**： - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、建筑工程管理等相关专业优先； - 5年以上人力资源工作经验，其中5年以上建筑/工程行业HR管理经验。 2. **专业技能**： - 熟悉建筑行业用工特点及人力资源管理全流程； - 掌握劳动法、建筑业相关法规及安全生产知识； - 熟练使用HR信息化系统（如EHR、SAP等）。 3. **核心能力**： - 具备工地与总部双向沟通协调能力，适应项目驻场需求； - 抗压能力强，能高效处理多项目并发的人力资源问题； - 良好的数据敏感度，擅长通过人力数据分析支持决策。 **薪酬福利**： - 月薪：视经验面议 - 项目奖金、五险一金、带薪年假、节日福利、职业培训等； - 提供工地补贴/交通住宿补助（如适用）。 |
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