公司规模:500 - 999人
公司性质:国有企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 人力资源、法律等专业 | 招聘日期: | 2023.12.8 ~ 2024.3.5 |
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工作地点: | 上海-浦东新区 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2024.2.26 |
工作经验: | 不限 | 职称要求: | 不限 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 5000 - 15000 | ||
招聘人数: | 若干 |
岗位职责: 1.协助上级建立和维护绩效考核体系,完善绩效考核制度,并适时更新绩效考核指标;2.组织公司年度绩效考核及述职会相关工作; 3.汇总、统计、归档绩效考核数据; 4.根据公司现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 5.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 6.发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 7.定期组织开展上海地区各大院校校园招聘工作; 8.搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单后组织公司集体面试会,做好制定计划、组织参加、结果跟踪、文件存档等相关工作; 9.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 10.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 11.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 12.与其他兄弟公司招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 13.结合市场人员工资趋势,对于招聘及公司内部各类层次人员的薪酬水平做有效分析及意见; 14.搜集各地区人才市场信息,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 15.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职资格: 1、大学本科及以上学历,具备人力资源、法律等相关专业知识,具有一定相关工作经验及文字表达能力,重点院校相关专业毕业者优先考虑; 2、具有较强的沟通协调、策划组织、学习创新能力、执行能力和应变能力; 3、工作主动,态度严谨、认真负责,思维缜密,具有团队合作精神和一定的抗压能力。 |