公司规模:100 - 499人
公司性质:其他
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 人力资源等相关专业 | 招聘日期: | 2020.5.25 ~ 2021.2.27 |
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工作地点: | 北京 | 外语要求: | 英语良好 | 更新日期: | 2020.6.14 |
工作经验: | 不限 | 职称要求: | 不限 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 12000 - 18000 | ||
招聘人数: | 1人 |
岗位职责: 1.制定和完善公司各项规章制度,落实监控各项制度的执行; 2.负责员工薪酬方案定制、实施和修订,并对公司薪酬进行监控; 3.负责员工绩效评价考核工作制定,实施和修订,并对公司绩效整体进行考核; 4.依据公司各部门人才招聘需求组织各种形式的招聘、选拨、聘用及配置,对不合格人员进行解聘; 5.组织实施各项校园活动,搭建校企合作,拓展招聘渠道建立储备企业人才库; 7.负责建立公司培训体系、制定公司年度培训计划,全面负责公司培 训工作进行监督和考核; 8.负责处理劳动纠纷; 9.其他需要人力资源部协同事项。 任职要求: 1.人力资源等相关专业本科以上学历; 2.具有建筑行业(建筑工程)甲级设计院人力资源部管理工作经验,具有很强的行业招聘能力; 3.熟悉人力资源各模块的工作流程和管理方法,具备丰富的人力资源管理及实践经验,熟悉国家、地区劳动法规及政策; 4.有较强的执行力、计划性和人际交往能力; 5.有一定的判断能力及人事协调能力,能承受较大工作压力; 6.熟悉使用办公软件; 7.同时具有行政管理经验的优先。 |