办公室主任（综合管理部部长）

职责：配合副总经理做好人事、行政和资质管理等工作。

1、负责管理起草汇总公司办公室对内、外发函、申请、通知、报告等文件。

2、负责和管理公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度

3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督，配合公司进行企业文化的建立。

4、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。

5、负责各部门员工的评估与考核。

6、公司工商、税务、资质等执照的年检、管理。

7、负责安排公司员工养老统筹、医保等相关业务。

8、负责公司档案、文件的管理。

9、配合办公室主任做好其他工作任务任务

10、完成一些领导交办的一些临时工作。

能力要求：

1、熟悉现代企业管理的基本知识。

2、善于发现问题并具有较强的沟通协调能力。

3、具备一定的工作计划能力。

4、具有较强的学习能力。

5、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识。

6、能够熟练运用操作各种办公设备及办公软件，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作。

7、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。

8、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力。

9、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，5年以上施工单位办公室主任或综合管理部管理经验；

2、精通人力资源六大模块，具有人力资源规划与配置的统领性能力；

3、负责公司各项行政事务管理，包括但不限于物资管理、资产管理、安全管理、证件管理；

4、超强的组织协调能力和团队协作能力；