人力行政经理

岗位职责：

1.协助运营总监决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

2.负责编制公司的年度预算、成本核算、对内对外结算、收款、成本控制、合同签订，审核付款单等工作；

3. 主管行政后勤，人事、劳资、月计划考核及基地的安全管理等工作；

4.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；

5.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考勤、惩罚意见，并提交运营总监决定；

6.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；

7.负责处理各种工人的劳资纠纷，工伤赔偿等；

8.负责公司文件的管理工作；

9.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历；

2、5年以上人事行政管理工作经验；

3、熟悉人力资源的六大模块，尤其是绩效及招聘模块；