人力资源运营总监

岗位职责：
1、负责部门项目的日常运营，组建并管理运营团队；

2、策划推进及组织协调公司重大运营项目、进行项目发展跟踪及策略调整；

3、制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利进行；

2、编写公司推广文章；微信公众号管理、公众号文章排版；

3、能熟练运用办公软件，word、EXCEL、ppt等；

4、根据公司经营战略和业务需求，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养部门员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门的工作效率，提高部门员工的工作热情和积极性；

5、执行公司战略规划及公司相关的制度体系、业务流程；执行与修订部门内部管理流程及制度；

6、全面负责市场运营合作项目的洽谈，拟定商业计划运营方案；

7、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、两年以上人力资源服务运营经历；

3、三年以上团队管理能力；

4、有较强的数据分析能力、市场分析与判断、谈判合作和资源整合、组织协调能力；

5、责任心强、事业心强、创造性思维。