公司规模:100 - 499人
公司性质:私营/民营企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 不限 | 招聘日期: | 2022.6.28 ~ 2022.6.30 |
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工作地点: | 广东-深圳市 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2022.7.1 |
工作经验: | 不限 | 职称要求: | 不限 | ||
学历要求: | 不限 | 工资待遇: | 5000 - 10000 | ||
招聘人数: | 1人 |
一、专业要求 1、工学门类下,土木类、建筑类、力学类等相关专业(本科及以上)毕业; 2、艺术学门类下,环境设计、园林景观等相关专业(本科及以上)毕业; 3、管理学门类下,工程管理、工程造价相关专业毕业; 二、任职要求 1、愿意了解工程造价工作内容,愿意在造价行业发展; 2、熟练使用办公软件,接触过CAD或其他相关专业软件; 3、思维敏捷,有较强的团队合作能力、沟通能力、学习能力及总结分析能力;责任心强,对工作充满热忱,具有良好的职业道德,爱岗敬业,做到廉政及保密; 三、岗位职责 1、建设项目概预算的编制与审核,并配合设计方案比选、优化设计,限额设计等工作进行工程造价分析与控制; 2、建设项目合同价款的确定、合同价款的签订与调整及工程款支付、工程结算及竣工结(决)算报告的编制与审; 3、建设项目投资估算、项目经济评价和审核 4、工程造价经济纠纷的鉴定和仲裁的咨询; 5、提供其他工程全过程咨询服务等。 四、薪酬待遇 按国家规定为员工提供五险一金和福利,具体工资根据个人专业技能、职业资格等面议核定。 五、公司提供的个人职业发展路径 公司为各岗位员工提供了技术和管理的晋升发展方向,根据各人实际的情况和能力分成技术型发展路线和管理型发展路线;员工通过继续深造,在各自的发展过程中有所侧重。公司重视每位员工的个人特质,既能在专业技术上因材施用,又能让员工充分展示自己的独特性、更好地发挥潜能,实现自身价值。 入职新员工首先要经历“初级工程师——中级工程师”的初始积累阶段,通过传、帮、带、学、用的方式,让新员工快速掌握和运用专业技能,同时加强执业操守的培养,再通过一系列考评,包括专业技术能力、个人品格 、综合素质与发展潜质等方面的考评,分成技术型发展路线和管理型发展路线: 技术型发展路线基本为“高级工程师——技术专家——技术总工(兼政府智囊)”这几个阶段;而管理型发展路线基本为“专业主管——专业高级主管——项目经理——公司某板块负责人(兼社会某领域的顾问)——公司高管(兼政府智囊)”这几个阶段。这两条路线在职能上可能有所重叠。 公司其他相关信息可在网上了解。 |